Objectif
Présenter différents modèles concrets d’évaluation du personnel à adapter à la structure.
Identifier les techniques de communication facilitantes.
Initier à la conduite d’entretiens constructifs.
Contenu
La journée s’organisera en 2 temps :
La première partie est consacrée à la présentation de l’outil “entretien de fonctionnement et d’évaluation” :
- les objectifs liés à la mise en œuvre de cet outil;
- comment élaborer une procédure d’entretien d’évaluation et de fonctionnement adapté à la structure;
- le contenu type d’un guide d’évaluation;
- le suivi nécessaire à mettre en place suite à l’évaluation.
La deuxième partie est orientée vers la pratique de l’entretien.
Après avoir détaillé des outils de communication utiles et pertinents à utiliser lors de cet exercice, des jeux de rôle seront proposés afin de d’anticiper diverses situations plus délicates, et pouvoir notamment rassurer, convaincre, motiver, recadrer, gérer l’émotivité…
En pratique
En visioconférence, le 8 décembre 2020.
Consultez notre page sur les informations pratiques des formations en visioconférence.
A Namur, le 18 mai 2021.
1 jour, de 9h30 à 16h30, 140 euros.
Les formations Gestion des Ressources Humaines
- Je suis garant de la bonne coordination de mon équipe
- Je développe des descriptions de fonction adaptées aux besoins de la structure
- Je fais des entretiens d’évaluation un outil de motivation pour l’équipe
- Je repère les trucs et astuces pour un recrutement réussi
- J’utilise les trucs et astuces pour faciliter des réunions
