1. Objectif
Rédiger ou mettre à jour un règlement de travail, en distinguant ce qui est obligatoire ou facultatif dans son contenu.
Maîtriser la procédure de mise en place, de modification et de publication du règlement de travail.
2. Contenu
La formation, organisée sur un jour et demi, développe les points suivants :
- le contenu obligatoire du règlement de travail tel que la rémunération, le temps de travail, les risques psychosociaux, les délais de préavis,…
- la liste des éléments utiles à reprendre dans le règlement de travail pour améliorer la bonne gestion de la structure
- les nouveautés légales à intégrer dans le règlement comme les mesures pour le deal pour l’emploi, les nouvelles mesures liées aux incapacités de travail,…
- les points d’attention sur les enjeux du règlement de travail dans les relations quotidiennes entre l’employeur et les travailleurs
- les procédures administratives et les délais à respecter lors de l’établissement ou la modification d’un règlement de travail
En pratique
A Bruxelles, les 28 nov et 4 déc 2023 (matinée)
A Namur, les 11 et 15 avr 2024 (matinée)
1,5 jours, de 9h30 à 16h30 le premier jour et de 9h30 à 12h30 le deuxième jour
280 euros.
Inscription disponible à partir du 1er juin
Bienvenue dans notre espace formations 27 mai 2021
Bienvenue dans notre espace formations !
Les formations en Droit du travail
- Je connais mes obligations en tant qu’employeur
- Je comprends les fiches de paies réalisées par mon secrétariat social
- J’accorde les horaires de ma structure à la législation sur le temps de travail
- Je dois rédiger un règlement de travail
- Je peux calculer le droit aux vacances de mon équipe
- Je fais le point sur les différentes formes de collaboration possibles : volontariat, article 17, contrat artistes, indépendants, contrat de travail…
Remarque
Pour faciliter une appropriation directe de la matière, les participants sont invités à se munir de leur propre règlement de travail.
Pour faire suite à la formation, un accompagnement sur mesure est possible afin d’élaborer ou de modifier le règlement de travail.