Objectif

Etre capable de rédiger ou de mettre à jour un règlement de travail, en distinguant ce qui est obligatoire ou facultatif dans son contenu.
Maîtriser la procédure de mise en place, de modification et de publication du règlement de travail.

Contenu

Lors de la journée de formation, les points suivants seront développés :

• explication du contenu obligatoire du règlement de travail tel que la rémunération, le temps de travail, les risques psychosociaux, les délais de préavis,…
• présentation de la liste des éléments utiles à reprendre dans le règlement de travail pour la bonne gestion de votre structure;
• point d’attention sur les enjeux du règlement de travail dans les relations quotidiennes entre l’employeur et les travailleurs;
• explication des procédures administratives et des délais à respecter lors de l’établissement ou la modification d’un règlement de travail.

Pour faciliter une appropriation directe de la matière, les participants sont invités à se munir de leur propre règlement de travail.
Un modèle de règlement de travail sera mis à disposition des participants au terme de la formation.
Pour faire suite à la formation, un accompagnement sur mesure est possible afin d’élaborer ou de modifier le règlement de travail. Cet accompagnement fera l’objet d’un devis.