1. Objectif

Rédiger ou mettre à jour un règlement de travail, en distinguant ce qui est obligatoire ou facultatif dans son contenu.

Maîtriser la procédure de mise en place, de modification et de publication du règlement de travail.

2. Contenu

La formation, organisée sur un jour et demi, développe les points suivants :

• le contenu obligatoire du règlement de travail tel que la rémunération, le temps de travail, les risques psychosociaux, les délais de préavis,…
• la liste des éléments utiles à reprendre dans le règlement de travail pour améliorer la bonne gestion de la structure
• les nouveautés légales à intégrer dans le règlement comme les mesures pour le deal pour l’emploi, les nouvelles mesures liées aux incapacités de travail,…
• les points d’attention sur les enjeux du règlement de travail dans les relations quotidiennes entre l’employeur et les travailleurs
• les procédures administratives et les délais à respecter lors de l’établissement ou la modification d’un règlement de travail