Objectif

Proposer des méthodes qui permettront de développer les descriptions de fonction.
Identifier le contenu type d’une description de fonction.
Identifier la valeur ajoutée qu’apporteront les descriptions de fonction dans l’organisation du travail au quotidien.

Contenu

La journée s’organisera de la manière suivante :

• Présenter l’outil description de fonction : cerner la définition de cet outil et identifier la différence entre une description de fonction et une description de poste
• Détailler les plus-values de cet outil pour tous les acteurs de l’ASBL : administrateurs, poste de coordination, équipes, volontaires,…
• Identifier des méthodes pour mettre en œuvre la description de fonction. Ces méthodes doivent être en lien avec le modèle d’organisation de la structure. L’accent sera mis sur une méthode participative afin que chacun puisse apporter sa réflexion et sa vision dans la mise en place de l’outil.
• Élaborer le contenu type d’une description de fonction.
• Savoir utiliser les descriptions de fonction au quotidien et  en faire un réel outil de gestion des ressources humaines, notamment lors des évaluations, des recrutements ou de l’élaboration d’un plan de formation.