1. Objectifs
Connaître les éléments essentiels de la législation sociale
Comprendre les obligations à respecter par les employeurs
Identifier les différents types de contrat de travail, les causes de suspensions et les possibilités de rupture du contrat
2. Contenu
Durant les 2 jours et demi de formations, les éléments suivants seront développés :
- les obligations de l’employeur pour l’occupation de travailleurs salariés en matière de cotisations sociales, de précompte professionnel, d’assurance-loi et de prévention et protection au travail (bien-être au travail)
- la tenue des documents sociaux en cours de contrat de travail : registre du personnel (Dimona), comptes individuels, fiche de paie, Dmfa, règlement de travail
- les différents types de contrats de travail et des éléments essentiels qui les composent
- les conseils et informations utiles sur les différentes manières de mettre un terme au contrat de travail ainsi que les obligations de l’employeur : outplacement, motivation du licenciement, congé de sollicitation, remise des documents sociaux,…
- un apperçu des différentes causes de suspension du contrat de travail : le fonctionnement des vacances annuelles, le droit au salaire garanti, les congés divers (maternité, paternité, circonstance,…)
3. En pratique
A Namur, les 12, 15 et 19 juin 2023
2,5 jours, de 9h30 à 16h30 et de 9h30 à 12h30 le troisième jour
425 euros.
Bienvenue dans notre espace formations 27 mai 2021
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Les formations en Droit du travail
- Je connais mes obligations en tant qu’employeur
- Je comprends les fiches de paies réalisées par mon secrétariat social
- J’accorde les horaires de ma structure à la législation sur le temps de travail
- Je dois rédiger un règlement de travail
- Je peux calculer le droit aux vacances de mon équipe
- Je fais le point sur les différentes formes de collaboration possibles : volontariat, article 17, contrat artistes, indépendants, contrat de travail…
Remarque
Tout au long de la formation de multiples exercices et exemples sont proposés: rédaction d’un contrat, calcul du délai de préavis, du droit aux vacances, du salaire garanti,…
Cette formation aborde ces points de manière général. Un approfondissement et une analyse des cas particuliers restera possible via un accompagnement individuel. Celui-ci fera l’objet d’un devis précis afin d’identifier les besoins d’accompagnement.