Objectif
Comprendre la règlementation sur les horaires : prestations particulières, flexibilité au travail, heures inconfortables et supplémentaires,…
Etablir et adapter les horaires à la réalité de terrain de l’organisation.
Contenu
Durant les 2 journées de formation, nous proposons de traiter les éléments suivants:
- la notion de temps de travail;
- les prestations particulières de travail et la législation à respecter dans ce cadre : respect des horaires, prestation les dimanches, pendant la nuit et les jours fériés,…
- les limites minimales et maximales de la durée du travail;
- les dérogations aux limites normales du temps de travail;
- la différence entre les heures inconfortables, les heures supplémentaires et les heures complémentaires;
- la récupération des dépassements des limites normales, l’octroi d’un sursalaire;
- les dispositions particulières pour le travail à temps partiel;
- les différents types d’horaire : horaire flexible, horaire variable, horaire flottant.
En pratique
Retrouvez les dates disponibles début juin, nous sommes occupés à élaborer le programme 2021-2022. Merci de votre patience. N’hésitez pas à vous inscrire à notre newsletter !
Les formations en Gestion Sociale
- Je dois rédiger un règlement de travail : contenu et procédures d’adoption
- Je comprends les calculs des salaires réalisés par mon secrétariat social
- Je connais mes obligations en tant qu’employeur
- J’établis mon budget de salaire
- J’accorde les horaires de ma structure à la législation sur le temps de travail
- Je fais le point sur les différentes formes de collaboration possibles : volontariat, travail associatif, contrats artistes, indépendants, contrat de travail,…
