Indexation des salaires à venir… conséquence de l’indice-pivot dépassé en août !
En Belgique, il existe différents mécanismes d’indexation des salaires. En effet, ces derniers ne sont pas fixés par la loi mais par les conventions collectives de travail conclues au niveau des branches d’activité.
Par ailleurs, lorsque l’indexation de la rémunération n’est prescrite ni par une convention collective de travail ni par une disposition du contrat de travail individuel, elle n’est pas obligatoire.
Dans les différents secteurs du non-marchand, l’indexation des rémunérations suit le dépassement de l’indice pivot. Autrement dit, une fois l’indice pivot atteint ou dépassé, les rémunérations et allocations connaissent automatiquement une augmentation de 2 %.
Concrètement, après dépassement de l’indice-pivot :
- Soit, l’indexation suit le mois suivant (autrement dit, dépassement du pivot en août 2021, indexation en septembre 2021). C’est par exemple le cas des secteurs des soins de santé notamment les maisons médicales cp 330.
- Soit, l’indexation est appliquée le 2e mois qui celui du dépassement de l’indice pivot (autrement dit, dépassement du pivot en août 2021, indexation en octobre 2021). Par exemple, le secteur du socioculturel de la cp 329.02.
Il est donc important de savoir quand s’opère l’indexation de 2% au sein du secteur d’activité. Le gestionnaire de dossier est là pour vous renseigner. Par ailleurs, il est toujours possible de retrouver cette information sur le moteur de recherche du SPF emploi.
Enfin, il a noté que les montants du Revenu Minimum Mensuel Moyen (RMMMG) sont également liés à l’indice des prix à la consommation et sont indexés le mois qui suit le dépassement. Par conséquent, le RMMMG est augmenté de 2% à partir du 1er septembre 2021.
Sources :
Une brève préparée par l’équipe Gestion sociale de La Boutique de Gestion – Céline Mathieu, juriste –
