Objectif de la formation

Connaître, comprendre et maîtriser les éléments essentiels de la législation sociale : les obligations de l’employeur, les différents types de contrat de travail, les cas de suspensions et de rupture de contrats, le fonctionnement des vacances annuelles,…

Contenu

Durant les 3 jours de formations, les éléments suivants seront présentés :

• Les obligations de l’employeur pour l’occupation de travailleurs salariés en matière de cotisations sociales, de précompte professionnel, d’assurance-loi et de prévention et protection au travail (bien-être au travail)
• La tenue des documents sociaux : registre du personnel (Dimona), comptes individuels, règlement de travail
• Les différents types de contrats de travail et des éléments essentiels qui les composent
• Les différentes formes de rupture de contrat de travail, les différentes causes de suspension du contrat de travail et les interruptions de carrières

Tout au long de la formation de multiples exercices et exemples sont proposés: rédaction d’un contrat, calcul du délai de préavis, du droit aux vacances, du salaire garanti, de la durée du repos de maternité,…