vendredi 18 mai 2012
En cliquant sur l'intitulé voyez les détails pratiques des formations.

    // MODULE 1 Gestion Financière

    s'orienter ?
  • Je peux lire correctement les comptes annuels

    • Je peux lire correctement les comptes annuels

    formation de niveau1

    OBJECTIF

    • // Amener les participants à découvrir comment les comptes annuels peuvent aider l'organisation dans sa gestion financière
    • // Rendre les participants capables de lire et de comprendre les comptes annuels

    CONTENU

    • // Fonction de la gestion financière dans l'entreprise et importance des comptes annuels
    • // Présentation et explication des bilans et compte de résultats (schéma officiel 'BNB')
    • // Exercices communs de lecture de comptes annuels
    • // Chaque participant est invité à se munir des comptes annuels de sa structure


    Notez que le module complet vous est proposé à 372.00 euros à la place de 465.00 euros
  • Je construis méthodiquement le budget annuel de ma structure

    • Je construis méthodiquement le budget annuel de ma structure

    formation de niveau2

    OBJECTIF

    • // Proposer aux participants une méthodologie adaptée leur permettant de construire les différents budgets prévisionnels annuels

    CONTENU

    • // Identification des facteurs influençant le processus d’élaboration d’un budget annuel (taille, organigramme, niveau de décentralisation, besoins internes et externes,…).
    • // Présentation des différents budgets de base : budgets par activité, budget de fonctionnement général, budget d’investissements, budget de financement.
    • // Présentation d’un processus de budgétisation partant de l’existant et intégrant les éléments neufs.
    • // Budgétisation et gestion des subsides.
    • // Mise en commun des différents budgets et préparation du compte de résultats prévisionnel, d’un bilan prévisionnel et d’un tableau de trésorerie.
    • // Timing de budgétisation : quand et comment le mettre en place sur une base annuelle ?
    • // Illustration du processus et des démarches proposées par différents exemples.


    Notez que le module complet vous est proposé à 372.00 euros à la place de 465.00 euros
  • Je peux analyser et évaluer la santé financière de mon organisation

    • Je peux analyser et évaluer la santé financière de mon organisation

    formation de niveau3

    OBJECTIF

    • // Permettre aux participants d'utiliser les informations contenues dans les comptes annuels de leur organisation afin de mesurer sa santé financière.

    CONTENU

    • // Analyse du bilan et des principaux indicateurs d'évaluation: niveau des fonds propres et des dettes, degré d'autonomie
      financière, fonds de roulement et besoin de fonds de roulement, trésorerie,...
    • // Analyse du compte de résultat : niveau et composition des charges et des produits d'exploitation, origine du résultat net, soldes intermédiaires de gestion (marge commerciale, valeur ajoutée), taux de subsidiation, ...
    • // Un exercice d'analyse de comptes clôture la journée.
    • // La demi-journée supplémentaire est consacrée à la mise en pratique des concepts théoriques sur base des comptes annuels des participants.
    • // Chaque participant est invité à se munir des comptes annuels de sa structure.


    Notez que le module complet vous est proposé à 372.00 euros à la place de 465.00 euros
  • Je m'initie à la construction d'outils de pilotage de mon organisation

    • Je m'initie à la construction d'outils de pilotage de mon organisation

    formation de niveau4

    OBJECTIF

    • // Présenter aux participants des outils de gestion financière et leur permettre de disposer d'exemples de tableaux de bord pour gérer leur organisation.

    CONTENU

    • // Présentation de la démarche générale visant à la construction d'un tableau de bord.
    • // Présentation des outils de gestion financière et de leur rôle : budget prévisionnel, tableau de contrôle budgétaire, suivi des subsides, tableau de trésorerie prévisionnel…
    • // Présentation des apports et processus de développement d’une comptabilité analytique.
    • // Présentation d'exemples chiffrés


    Notez que le module complet vous est proposé à 372.00 euros à la place de 465.00 euros
  • Je peux présenter les comptes annuels de mon organisation

    • Je peux présenter les comptes annuels de mon organisation

    formation de niveau5

    OBJECTIF

    • // Rendre les participants capables de présenter les comptes de leur organisation, selon le public, lors de l'AG ou à un partenaire financier.

    CONTENU

    • // Informations à présenter suivant le type de public à qui l'on s'adresse
    • // Canevas de présentation et d'explication des comptes
    • // Nombreux exercices de présentation de comptes annuels
    • (les participants sont invités à se munir de leurs comptes annuels. Attention : il s'agit d'une formation de perfectionnement, les participants doivent absolument maîtriser la matière couverte par les niveaux 1 et 3 du module)


    Notez que le module complet vous est proposé à 372.00 euros à la place de 465.00 euros

    // MODULE 2 Comptabilité en partie double

    s'orienter ?
  • Je comprends le fonctionnement de la comptabilité en partie double

    • Je comprends le fonctionnement de la comptabilité en partie double

    formation de niveau1

    OBJECTIF

    • // Amener les participants à maîtriser les documents de base tels que le bilan et le compte de résultats.
    • // Permettre aux participants d'appréhender et de comprendre les écritures et l'encodage des opérations comptables simples.
    • // Rendre les participants capables de lire et tirer profits des différents documents comptables (historiques, journaux, bilans et compte de résultats).

    CONTENU

    • // Exposé des bases de la comptabilité en partie double.
    • // Comprendre les notions de bilan, compte de résultat, compte, débit, crédit, PCMN (plan comptable minimum normalisé)
    • // Relations entre bilan et compte de résultat
    • // Lecture des historiques et journaux comptables.
    • // Elaboration d'un bilan et d'un compte de résultats sur base d'écritures effectuées lors de la formation.

    • Namur
      • 2 jours : jeu. 24 mai 2012 de 09h30 à 16h30 et ven. 25 mai 2012 de 09h30 à 16h30 (225.00 euros)

    Notez que le module complet vous est proposé à 596.00 euros à la place de 745.00 euros
  • Je perfectionne mon écriture et la compréhension de ma comptabilité

    • Je perfectionne mon écriture et la compréhension de ma comptabilité

    formation de niveau2

    OBJECTIF

    • // Amener les participants à comprendre les opérations, l'imputation comptable des opérations plus complexes telles que les salaires, les amortissements, les subsides …
    • // Rendre les participants capables d'effectuer les écritures de fin d'année.

    CONTENU

    • // Explications et exercices sur les écritures de salaires, les provisions, les fonds affectés, ….
    • // Les comptes de régularisation : présentation de leurs différentes utilisations et exercices pratiques.
    • // Présentation et mise en pratique des écritures de fin d'année (amortissements, provision pécule de vacances, …).
    • // Encodage et traitement des subsides.

    • Namur
      • 3 jours : 07 juin 2012 , 08 juin 2012 et 11 juin 2012 09h30 à 16h30 (295.00 euros)

    Notez que le module complet vous est proposé à 596.00 euros à la place de 745.00 euros
  • Je pratique la comptabilité sur le logiciel comptable Popsy

    • Je pratique la comptabilité sur le logiciel comptable Popsy

    formation de niveau3

    OBJECTIF

    • // Permettre aux participants de se familiariser avec le logiciel comptable (Popsy sous Windows) et apprendre à utiliser une partie des fonctions avancées.

    CONTENU

    • // Présentation des fonctions essentielles du logiciel (comptabilité générale, comptabilité analytique et budgétaire) et de l'ensemble des possibilités offertes par la version standard.
    • // Création et paramétrage d'un dossier d'exemple, en insistant particulièrement sur la facturation simplifiée, les options et les outils mis à disposition.
    • // Sur base du dossier créé, exercices d'encodage du bilan d'ouverture et de différentes pièces comptables représentatives de cas rencontrés dans la réalité.
    • // Des ordinateurs équipés du logiciel comptable sont mis à la disposition des participants. 

    • Namur
      • 2 jours : mer. 20 juin 2012 de 09h30 à 16h30 et jeu. 21 juin 2012 de 09h30 à 16h30 (225.00 euros)

    Notez que le module complet vous est proposé à 596.00 euros à la place de 745.00 euros
  • Je pratique la comptabilité sur le logiciel comptable Winbooks

    • Je pratique la comptabilité sur le logiciel comptable Winbooks

    formation de niveau3

    OBJECTIF

    • // Permettre aux participants de se familiariser avec le logiciel comptable (Winbooks sous Windows) et d'apprendre à utiliser une partie des fonctions avancées.

    CONTENU

    • // Présentation des fonctions essentielles du logiciel (comptabilité générale, comptabilité analytique et budgétaire) et de l'ensemble des possibilités offertes par la version standard.
    • // Création et paramétrage d'un dossier d'exemple, en insistant particulièrement sur la facturation simplifiée, les options et les outils mis à disposition.
    • // Sur base du dossier créé, exercices d'encodage du bilan d'ouverture et de différentes pièces comptables représentatives de cas rencontrés dans la réalité.
    • //  Des ordinateurs équipés du logiciel comptable sont mis à la disposition des participants.

    • Namur
      • 2 jours : lun. 18 juin 2012 de 09h30 à 16h30 et mar. 19 juin 2012 de 09h30 à 16h30 (225.00 euros)

    Notez que le module complet vous est proposé à 596.00 euros à la place de 745.00 euros

    // MODULE 3 Gestion Sociale

    s'orienter ?
  • Je (re)connais enfin les bases de la gestion administrative du personnel

    • Je (re)connais enfin les bases de la gestion administrative du personnel

    formation de niveau1

    OBJECTIF

    • // Permettre aux participants de connaître, de comprendre et de maîtriser les éléments essentiels de législation sociale indispensables à la bonne gestion administrative de leur personnel

    CONTENU

    • // Obligations de l’employeur à l’engagement d’un travailleur.
    • // Analyse des différents types de contrats de travail et des éléments qui les composent.
    • // Analyse des différentes formes de suspension de contrat de travail
    • // Analyse des différentes formes de rupture de contrat de travail.
    • // Approche de la notion de temps de travail
         Le temps plein, le temps partiel, les heures supplémentaires.
         Les aménagements du temps de travail : crédit temps, congé parental
         Les aménagements de fin de carrière : la prépension, le départ à la pension…


    Notez que le module complet vous est proposé à 476.00 euros à la place de 595.00 euros
  • Je décrypte les fiches de paie et j'établis le budget de salaire de mon association

    • Je décrypte les fiches de paie et j'établis le budget de salaire de mon association

    formation de niveau2

    OBJECTIF

    • // Permettre aux participants de comprendre le calcul d'un salaire et le contenu des fiches de paie.
    • // Apprendre à établir un budget pour l'engagement de nouveaux travailleurs ou à analyser le coût du personnel.

    CONTENU

    • // Calcul d'un salaire, des primes de fin d'année, des pécules de vacances
    • // Analyse des différents coûts liés à l'engagement de personnel
    • // Une première approche des différentes formes de rémunérations alternatives
    • // Exercices récapitulatifs


    Notez que le module complet vous est proposé à 476.00 euros à la place de 595.00 euros
  • Je dois rédiger un règlement de travail

    • Je dois rédiger un règlement de travail

    formation de niveau3

    OBJECTIF

    • // Comment rédiger un règlement de travail
    • // Connaître son contenu obligatoire et facultatif
    • // Maîtriser la procédure de sa publication

    CONTENU

    • // Analyse de la réglementation et des procédures de rédaction
    • // Analyse des différents éléments devant être intégrés dans le règlement de travail


    Notez que le module complet vous est proposé à 476.00 euros à la place de 595.00 euros
  • Je fais le point sur les différentes aides à l'emploi

    • Je fais le point sur les différentes aides à l'emploi

    formation de niveau4

    OBJECTIF

    • // Permettre aux participants de prendre connaissance des différentes aides à l'engagement de personnel et ainsi maîtriser les différentes réductions de charges patronales existantes

    CONTENU

    • // Comprendre et maîtriser la notion de charges patronales
    • // Analyse des différentes aides à l'emploi tels que :
      Premiers engagements, Activa, PTP, SINE, ACS, APE,...

    • Bruxelles
      • 1 jour : jeu. 24 mai 2012 de 09h30 à 16h30 (85.00 euros)

    Notez que le module complet vous est proposé à 476.00 euros à la place de 595.00 euros

    // MODULE 4 Gestion Journalière

    s'orienter ?
  • Je maîtrise les formalités administratives

    • Je maîtrise les formalités administratives

    formation de niveau1

    OBJECTIF

    • // Informer de manière très pratique les participants sur les différentes tâches administratives découlant de la loi sur les asbl, quelques législations liées et leur fiscalité

    CONTENU

    • // Dans un premier temps, un survol de l'année et ses obligations administratives
    • // Dans un deuxième temps, présentation de différents modèles: Procès-verbal de l'Assemblée générale et du Conseil d'administration, Impôt sur le patrimoine, Comptes annuels, Parutions aux moniteurs, ...


    Notez que le module complet vous est proposé à 248.00 euros à la place de 310.00 euros
  • Je peux encoder la comptabilité simplifiée de mon asbl

    • Je peux encoder la comptabilité simplifiée de mon asbl

    formation de niveau2

    OBJECTIF

    • // Permettre aux participants de tenir la comptabilité de leur association en respectant les dispositions légales en matière de comptabilité et d'établissement des comptes annuels des petites asbl

    CONTENU

    • // Distinction entre petites, grandes et très grandes asbl. Présentation des dispositions contenues dans la nouvelle loi (loi du 2 mai 2002) et dans les arrêtés royaux sur les obligations comptables des petites asbl, comptabilité dite 'de liquidité'
    • // Clarification des principales terminologies comptables: recettes-dépenses, état du patrimoine, inventaire, …
    • // Présentation des différents types de supports utilisables: Enregistrer des opérations, passer des écritures permettant de faire le lien entre la comptabilité journalière et l'établissement de l'état du patrimoine.
    • // Présentation d'un tableur comptable spécifique.


    Notez que le module complet vous est proposé à 248.00 euros à la place de 310.00 euros
  • Je peux organiser et dynamiser le Conseil d' Administration de mon asbl

    • Je peux organiser et dynamiser le Conseil d' Administration de mon asbl

    formation de niveau3

    OBJECTIF

    • // Informer les participants sur les aspects juridiques, administratifs et financiers de la fonction d'administrateur afin que ceux-ci puissent informer au mieux les membres de leur Conseil d'Administration.
    • // Amener les participants à établir les critères d'efficacité et de bon fonctionnement pertinents pour leur Conseil d'Administration.

    CONTENU

    • // Définition du CA et notion de mandat.
    • // Composition, attributions et fonctionnement du CA.
    • // Formalités administratives liées au poste d’administrateur.
    • // Délégation à la gestion journalière.
    • // Thèmes généralement abordés lors des réunions du CA.
    • // Le statut, la responsabilité et les questions d’assurance des administrateurs.
    • // Apports réciproques entre Asbl et Administrateurs.
    • // Organisation concrète du CA.


    Notez que le module complet vous est proposé à 248.00 euros à la place de 310.00 euros
  • Je souhaite m'entourer de partenaires de valeur

    • Je souhaite m'entourer de partenaires de valeur

    formation de niveau4

    OBJECTIF

    • // Permettre aux participants d'identifier les conditions nécessaires à la mise en place de partenariats et les amener à analyser leurs pratiques et expériences en la matière.

    • // Amener les participants à identifier les pistes de recherche de partenariats en fonction de leurs besoins.

    CONTENU

    • // Typologie des partenariats (structurels, financiers, « de terrain »).

    • // Aspects légaux et juridiques.

    • // Pistes d'évaluation des partenariats développés.

    • // Présentation des forces et faiblesses liées au développement de partenariat.

    • // Illustration de bonnes pratiques.
    Formation co-animée par Madame Thaïs Sander de l'association Assembl'âges.

    Notez que le module complet vous est proposé à 248.00 euros à la place de 310.00 euros

    // MODULE 5 Gestion des Ressources Humaines

    s'orienter ?
  • Je m'initie à la Gestion des Ressources Humaines de ma structure d'Economie sociale

    • Je m'initie à la Gestion des Ressources Humaines de ma structure d'Economie sociale

    formation de niveau1

    OBJECTIF

    • // Proposer aux participants des pistes et des outils concrets qui leur permettront de mettre en œuvre un plan d'action stratégique des ressources humaines  intégré à la  mission menée par la structure.

    CONTENU

    • // Définition de la Gestion des ressources humaines et analyse de son évolution au fil du temps. Réflexion sur les différents modèles applicables aux secteurs non marchand et de l'économie sociale.
    • // Elaboration d'un tableau de bord social qui comptera un ensemble d'outils de base qui optimiseront l'organisation du travail et de la collaboration comme par exemple : les descriptions de fonction, l'organigramme, le plan de formation, l'évaluation,…


    Notez que le module complet vous est proposé à 272.00 euros à la place de 340.00 euros
  • Je crée des conditions optimales pour motiver  mon personnel

    • Je crée des conditions optimales pour motiver  mon personnel

    formation de niveau2

    OBJECTIF

    • // Présenter aux participants des techniques concrètes de management et d'organisation du travail qui amélioreront la motivation au sein de l'équipe.
      •  

    CONTENU

    • // Identification des actions à mener en fonction du résultat recherché : Implication, Satisfaction, Motivation 
    • // Création des conditions de motivation : politique de recrutement, évaluation du personnel, plan de formation, optimisation des compétences de chacun, processus d'accueil des nouveaux collaborateurs, organisation temps de travail, , rémunérations alternatives, …

    • Namur
      • 1 jour : mar. 22 mai 2012 de 09h30 à 16h30 (85.00 euros)

    Notez que le module complet vous est proposé à 272.00 euros à la place de 340.00 euros
  • J'organise le travail au sein de ma structure grâce à la description de fonction 

    • J'organise le travail au sein de ma structure grâce à la description de fonction 

    formation de niveau3

    OBJECTIF

    • // Proposer aux participants des méthodes, des outils et des canevas qui leur permettront de développer les descriptions de fonctions au sein de leur structure.

    CONTENU

    • // Présentation de l’intérêt de mettre en œuvre cet outil.
    • // Analyse de différentes techniques de mise en place de la description de fonction et lien avec les différents modèles d’organisation de l’Economie sociale.
    • // Mise en pratique des théories présentées via des exercices adaptés à la réalité des participants.

      • A l’issue de la formation, les participants repartiront avec un modèle adapté de description de fonction.

    • Namur
      • 1 jour : mar. 12 juin 2012 de 09h30 à 16h30 (85.00 euros)

    Notez que le module complet vous est proposé à 272.00 euros à la place de 340.00 euros

    // MODULE 6 Création

    s'orienter ?
  • Quelle structure juridique donner à mon/notre projet?

    • Quelle structure juridique donner à mon/notre projet?

    formation de niveau1

    OBJECTIF

    • // Présenter aux participants les différentes formes juridiques pouvant être utilisées pour la réalisation d'un projet ainsi que les caractéristiques de chacune d'elles.
    • // Permettre au participant d'identifier plus clairement quelle(s) forme(s) juridique(s) peut s'appliquer pour son projet.
      •  

    CONTENU

    • // Présentation des formes d' « entreprise » suivantes : Indépendant, Association de fait, Asbl, Société coopérative, Société à Finalité Sociale, SPRL.
    • // Pour chacune des formes juridiques présentées, identification des caractéristiques principales, des limites et des démarches administratives liées à leur création.
      •  
    Inscription gratuite mais obligatoire
  • Je peux créer une asbl pour encadrer mon projet

    • Je peux créer une asbl pour encadrer mon projet

    formation de niveau2

    OBJECTIF

    • // Présenter les caractéristiques spécifiques de l'asbl, les organes qui la composent, son fonctionnement et les règles qui la régissent.
    • // Permettre aux participants de déterminer si la forme d'asbl correspond à leur projet et d'identifier les étapes menant à sa création.
      •  

    CONTENU

      La formation aborde les questions suivantes :
    • // Quelles activités sont accessibles à l'asbl ? (commerciales/non-commerciales)
    • // Quels sont les rôles et responsabilités des différentes instances : Assemblée Générale, Conseil d'Administrateur, Gestion journalière, Directeur… ?
    • // Qui peut être « rémunéré » au sein de l'asbl et comment ?
    • // Quelles sont les principales obligations comptables et administratives ?
    20 € pour l'inscription d'une deuxième personne participant au projet de création.
  • Je peux créer ma société coopérative

    • Je peux créer ma société coopérative

    formation de niveau2

    OBJECTIF

    • // Permettre aux participants de mieux appréhender le fonctionnement et les questions liées à la mise en place d'une société coopérative.
    • // Montrer en quoi la société coopérative peut répondre aux besoins de projets d'économie sociale.

    CONTENU

    • // Origine et bref historique du « mouvement coopératif »
    • // Pourquoi créer une coopérative ?
    • // Parcours des spécificités liées aux statuts juridiques de la société coopérative et en particulier des questions liées à son capital social
    • // Le Conseil National de la Coopération et les coopératives agrées
    • // Une forme particulière : la société coopérative à finalité sociale
    • // Les différentes formes de coopératives au sein de l'économie sociale et leur fonctionnement
    • // Création de la société coopérative, mode d'emploi : présentation de clauses statutaires particulières, analyse de cas.
    Formation donnée en collaboration avec Michel de Wasseige, animateur de l'asbl DiES et ancien directeur de la sc Crédal.
    42 € pour l'inscription d'une deuxième personne participant au projet de création.

    // Hors module

  • Je maîtrise la réglementation sur les marchés publics

    • Je maîtrise la réglementation sur les marchés publics

    formation de niveau0

    OBJECTIF

    • // Permettre aux participants de déterminer si leur organisme est soumis ou non aux règles de marchés publics
    • // Permettre aux participants de découvrir ou d’approfondir leurs connaissances en matière de procédures liées aux marchés publics

    CONTENU

    • // Mon organisme est-il soumis aux règles de marchés publics
    • // Présentation du cadre juridique : le loi de 1993, les arrêtés royaux, les différentes procédures, les seuils, les différentes étapes d’un marché public,…
    • // La rédaction d’un cahier spécial des charges
    • // Le dépouillement des offres, l’attribution d’un marché, la motivation des décisions,…
    • // Règles en matière de cautionnement et de paiements
    Formation donnée par un expert attaché à la Fédération d’économie sociale SAW-B

Bienvenue

Bienvenue aux acteurs de plus-value sociale

Soucieuse d’œuvrer au développement des secteurs non-marchand et de l’économie sociale, La Boutique de Gestion propose, depuis près de 15 ans, des formations à destination des acteurs qui y interviennent.


Parce que nos collaborateurs sont quotidiennement confrontés aux questions émanant des travailleurs du secteur, parce que nous sommes conscients que votre temps et celui de vos collaborateurs est limité, parce que nous considérons qu’elles doivent avant tout être pratiques, les formations que nous proposons sont particulièrement réfléchies en fonction de vos besoins, organisées sous forme de modules courts, centrées sur l’essentiel pour que la matière présentée soit directement applicable.

 

Fidèle à ces principes, nous vous proposons cette année deux nouvelles formations :
- Nous avons tout d’abord ajouté, au module « Gestion des Ressources Humaines », un niveau supplémentaire portant sur la mise en place de descriptions de fonction.
Outil incontournable de gestion du personnel, la description de fonction, pour être pertinente et utile, doit être rédigée avec soin et méthode.


- En nous appuyant sur l’expertise développée par l’un de nos partenaires, nous vous proposons également de vous arrêter le temps d’une journée sur la question des partenariats.
Quels avantages en retirer ? Comment les définir et les évaluer ? Quels écueils éviter ?... Réponses au niveau 4 du module de « Gestion journalière ».


Dans un souci d’amélioration continue et de réponse aux évolutions des matières abordées, nous avons à nouveau adapté le contenu et revu le temps de formation de certains niveaux. J’ai ainsi le plaisir de vous présenter une offre de formation répartie en 6 modules et couvrant les domaines de la gestion financière, sociale, comptable, journalière, des ressources humaines ainsi que la création de projets.

 

Au nom de toute l’équipe, je vous souhaite une très agréable découverte de notre programme 2011-2012,

Vincent Oury
Responsable formation
vo@boutiquedegestion.be