gestion salariale

Administration salariale . Contrat de travail . Commissions paritaires . Aides à l’emploi

gestion financière

Budgets prévisionnels . Audit financier . Plan de trésorerie . Appels à projet

ressources humaines

Descriptions de fonctions . Sélection et recrutement . Analyse organisationnelle . Evaluation du personnel

gestion juridique

Structure juridique . Règlement de travail . Rédaction de statuts

CheckUp asbl

Etat des lieux . Vérification . Evaluation . Recommandations . Gestion quotidienne

InfoCréa

Séance d'informations . Cadre juridique. Fonctionnement . Obligations . Création ASBL

Accueil / Procédure d’évaluation

Procédure d’évaluation


Une procédure d’évaluation correctement construite permettra à l’ensemble des membres de l’équipe de se situer par rapport aux exigences de leur fonction. Chaque travailleur aura la possibilité d’exprimer ses attentes et besoins en lien avec le métier exercé.

Concrètement :
Dans un premier temps, nous déterminons avec vous les objectifs recherchés par la mise en place de l’évaluation. Ensuite, nous vous accompagnons dans l’élaboration d’une procédure adaptée qui répondra aux questions suivantes : Qui est évalué ? Qui est (sont) l’(les) évaluateur(s) ? Evaluer quoi ? Comment évaluer ?

Contact

Christelle Bernard, Conseillère économique et GRH fonction Conseillère économique et GRH
téléphone 081 26 21 58
email cb@boutiquedegestion.be