Objectif
- Outiller les participants sur le volet ’’humain’’ des feed-back et de l’évaluation.
- Apprendre en pratiquant les feedbacks et des évaluations.
Contenu
- Réapprendre l’essentiel d’un bon feedback - momentum, ton, forme, contenu.
- Se questionner sur l’impact de l’intervalle des feedbacks (quid si trop ou trop peu ?).
- Améliorer la qualité de ses feedbacks par des jeux de rôle.
- Comment mener ou vivre un entretien d’évaluation, forme, contenu, momentum.
- Comment mettre les gens à l’aise en évaluation ? Comment créer la confiance ?
- La justesse dans l’évaluation, comment l’acquérir ? Jeux de rôle.
- Escalade et désescalade en évaluation, éviter les jeux émotionnels.
Contact
Amandine Moyaert, Secrétariat et comptabilité formations
Secrétariat et comptabilité formations
081 26 21 58
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